Nossos Serviços

Departamento Pessoal

Neste setor realizamos tarefas e atividades específicas, na qual cuidam dos assuntos referentes aos funcionários, desde a sua contratação, pagamento de salários, transportes, férias, licença médica, 13º salário, organização de horários e outros.

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Estamos prontos para te ajudar!

    A responsabilidade que gera resultados.

    Departamento Pessoal

    Praticidade, seriedade e competência.

    Entre as atividades corriqueiras que um departamento pessoal é responsável, estão a admissão e documentação de funcionários, o desligamento dos mesmos, o controle da jornada de trabalho, a folha de pagamento, envio das informações ao eSocial, entre outras.

    E, todas precisam ser realizadas à perfeição pelo profissional da área de departamento pessoal, visto que, qualquer falha nesses aspectos, implica em enormes e complicadas ações trabalhistas.

    Dominar essas tarefas é um passo a mais que um profissional da área dá para ser valorizado em seu ambiente de trabalho.

    AGENDE UMA VISITA

    Profissionalismo e qualidade no que se propõe a fazer.

    As atividades do dia a dia são o que fazem o departamento pessoal ser tão necessário para uma empresa, uma área que, de fato, transborda de obrigações, são salários, horas extras, férias, benefícios e tantas outras coisas que precisam ser processadas todos os meses. Não há dúvidas da importância de um profissional de DP, essa área é fundamental para qualquer empresa, visto que até um pequeno MEI pode ter funcionários.

    AGENDE UMA VISITA

    o que fazemos dentro de Departamento Pessoal.

    • Contrato de experiência;
    • Comunicação de admissão e demissão ao ministério Público;
    • Folha de Pagamento e recibo de pagamento;
    • FGTS
    • INSS;
    • Rescisões trabalhistas;
    • Recibo de férias;
    • Carta de apresentação de empregados;
    • Seguro desemprego;
    • Recibo de responsabilidade salário família;
    • Guias Sindicais Patronais e Empregados;
    • Comprovante de Rendimentos, (empregado e empregador);
    • Quadro de Horário de Empregado;
    • Atendimento das demais exigências previstas da Legislação, bem como, de eventuais procedimentos contábeis;
    • Gerenciamento do E- Social

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